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        工作場所中促進機會均等、待遇平等及防止歧視行為的雇主實踐準則  
         
      

    I. 前言


    1.準則目標


        本準則由中國企業聯合會( C E C ) 與國際勞工局
    (ILO)共同起草,為雇主和企業在工作中貫徹非歧視原
    則、平等原則提出了一系列詳盡的指導方針旨在幫助中國
    企聯下屬的成員企業在制訂企業政策與實際經營中,采取
    措施以促進機會均等與待遇平等,并消除歧視現象。


        在中國,雇主對招聘與雇用過程負有法律責任,須確
    保在此過程中不存在歧視現象。準則本身不能代替國家法
    律,而是一種自愿手段,力圖促進雇主發揮其主觀能動
    性,承擔企業社會責任,遵守國家法規。準則同時也是一
    種管理手段,幫助雇主確保其企業招聘和雇用過程完全遵
    守國際和國內關于非歧視原則的相關規定。


        遵照本準則中的指導原則不僅能使企業遵守各項法律
    規定,同時也會帶來諸多益處。如能夠吸引更多才華出
    眾、技能嫻熟的員工,提高員工保有率,增加員工滿意
    度,降低員工流動率,避免法律訴訟。改善員工福利也可
    以降低在工作場所中發生沖突的風險。除此之外,通過實
    施促進勞動力多樣化和推動平等原則的措施也可以提高企
    業生產效率、增強創新能力、開拓新興市場、提升企業的
    品牌形象和聲譽。遵守準則內容能給企業帶來效益,也會
    幫助企業成為一個對社會負責的用人單位。


        本準則中的內容來自于中國的有關法律和國際勞工組
    織1958年制定的《就業和職業歧視公約(第111號)》以及
    1951年制定的《同酬公約(第100號)》。中國于1990年和
    2006年分別批準了第100號和第111號公約。

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    userfiles/20120216162011.pdf


      

    相關鏈接

    ·工作場所中促進機會均等、待遇平等及防止歧視行為的雇主指南
    ·國際雇主組織簡介
    ·國際勞工組織介紹
     
     

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