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        雇主工作簡報 2020年第05期  
      

     

        編者按:5月15日,中國企聯組織召開“企聯組織穩定勞動關系工作視頻座談會”。全國31個省(自治區、直轄市)和新疆生產建設兵團企聯,以及130多個地級市企聯的會長、秘書長及主管雇主工作的同志1000余人在線參會。八個省市區級企聯領導分別介紹了常態化疫情防控下穩定勞動關系的工作成效及下一步工作思路。為便于各地企聯學習參考工作做法和典型經驗,本簡報將陸續刊發相關發言內容。本期登載福建省企聯和廣東省企聯的發言。

     

    常態化疫情防控下共同構建和諧勞動關系

    福建省企業與企業家聯合會會長  劉捷明

     

    新冠肺炎疫情使企業勞動關系和諧穩定壓力陡然增大。福建省企聯積極發揮“協調勞動關系三方機制”中企業代表組織職能,引導企業與職工加強溝通協商,深入推動勞動關系矛盾隱患預防化解工作,共同筑牢社會和諧穩定的“第一道防線”。當前福建省存在的勞動關系風險隱患,一是長時間未正常到崗人員成為爭議易發群體,二是復工率較低的服務類企業是勞動關系不穩定重要因素,三是受疫情沖擊較大的外向型企業易引發勞動爭議。

    在疫情防控期間,福建省企聯認真貫徹國家協調勞動關系三方出臺的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》及其分工方案的各項要求,認真落實中國企聯《關于貫徹落實<國家協調勞動關系三方關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見>的通知》的具體任務,大力促進全面復工復產、復商復市,努力穩定企業勞動關系,鼓勵企業和員工共渡難關。主要工作包括:

    一、及早介入,精準摸排,爭取主動

    為及時了解企業生產運營、人員返崗、勞動關系等情況,并征集企業在恢復生產中存在的勞動關系問題訴求,福建省企聯在3月初開展會員企業疫情防控期間復工復產以及惠企政策落實情況問卷調查。第一時間對企業勞動關系情況進行摸排,主動引導企業柔性處理疫情防控期間的勞動用工問題,鼓勵協商解決停工期間的工薪問題,開展勞動關系普法宣傳、法律咨詢、政策解讀等服務。

    二、政策先行,深入宣傳,助力復工復產

    積極協同人社部門全力推動穩崗補貼返還、社會保險費用減免、階段性費率降低,就業創業服務補貼、崗位培訓補貼、社會保險補貼等多種援企穩崗政策及早落實落地。福建省企聯及時向會員企業發放《疫情防控和復工復產政策匯編》,促進企業用足用好各項優惠政策。同時,及時開展“復工復產政策及勞動關系協商制度”線上直播宣講論壇;及時跟蹤輿情,開展勞動關系風險監測,定期分析研判;借助網絡等信息平臺,在微信手機報、福建省企業家園網站定期梳理和推送疫情防控期間政策信息。

    三、各方協同,共同建設,推進集體協商

    在疫情防控和復工復產的關鍵時期,福建省協調勞動關系三方會議及時召開,并在全省開展以“同舟共濟、共克時艱、提質增效、和諧發展”為主題的集體協商“特別要約”行動。

    福建省企聯以“特別要約”行動為契機,與省人社廳、總工會、工商聯共同引導企業針對疫情防控期間出現的勞動關系問題,支持引導企業行政方和工會開展經常性協商。鼓勵企業、行業及區域結合自身實際,通過協商的方式處理各類勞動關系問題。將經常性協商與集體合同簽訂有機結合起來,推進集體協商制度建設,促進勞資雙方以實際行動投身到打贏疫情防控阻擊戰和復工復產中來。

    四、分類指導,分企施策,靈活處理

    構建以集體協商為基礎,形式不一、靈活多樣的勞資協商機制。重點在工資水平、工資標準、工資發放、工作時間、一線職工待遇等方面組織開展集體協商,尋求企業與職工的“最大公約數”,兼顧雙方利益。充分調動一線職工的積極性,通過集體協商努力實現高技能高業績高薪酬的“三高”聯動目標。對受疫情影響不能正常生產的企業,通過協商實施靈活用工措施,采取錯時上下班、彈性工時、統籌綜合調劑使用年度內各類休假、休息日等方式,靈活安排工作時間;對部分生產經營困難的企業,通過協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、與有用工需求的用人單位實行富余員工調劑等方式穩定勞動關系;對暫無工資支付能力的企業,與工會或職工代表協商延期支付,簽訂支付協議,促進企業盡快回到良性發展軌道。

    目前福建省企業勞動關系總體平穩。福建省企聯將認真貫徹中央提出的“六穩”“六保”要求,正確處理保就業與保市場主體的關系。利用協調勞動關系三方機制平臺,繼續與各部門共同努力,引導企業與職工協商解決特殊時期勞動關系問題,鼓勵企業積極承擔社會責任,通過技術創新等方式提高競爭力,引導職工關心企業生存與發展,依法理性表達訴求,共同努力營造和諧勞動關系氛圍,為企業的生存與發展,為經濟繁榮和社會進步作為應有的貢獻!

     

     

    做好穩定勞動關系工作,助力企業復工復產

    廣東省企業聯合會執行副會長  莫季華  

     

    自疫情發生以來,廣東省企聯堅決貫徹黨中央、國務院重要指示精神,認真落實國家三方、中國企聯和廣東省委、省政府工作安排,妥善處置涉疫情勞動關系有關問題,全力支持企業復工復產,防范化解突出矛盾和風險,確保廣東省經濟社會發展大局穩定。

    一、切實助力企業復工復產

    自疫情發生以來,廣東省企聯勇擔責任,采取6項措施幫助企業復工復產。

    1.行動早,會員企業勇擔社會責任

    1月27日起,廣東省企聯先后在微信公眾號上發布《致廣大會員企業的倡議書》《致全省廣大企業家和職工們的倡議書》,呼吁廣大企業家積極響應黨委政府號召,切實履行社會責任,積極發揚“一方有難,八方支援”精神,共同戰“役”。一方面,倡議會員企業暫停一切大型年會、慶典、培訓等聚集活動;另一方面,動員會員企業齊心協力,積極向疫情嚴重地區捐贈口罩、消毒液、護目鏡、防護服等防控物資,以實際行動履行社會責任。

    會長單位TCL科技股份集團在疫情的第一時間走進一線,參與“火神山”“雷神山”醫院籌建,會長李東生更是直接捐款1000萬元,支持武漢抗疫。副會長單位恒大集團著眼于新冠肺炎科研攻堅,先后捐物捐資4次,累計捐助價值已超過11億元。副會長單位廣藥集團通過廣東省紅十字會向湖北、廣東等省份捐贈價值1200萬元的藥品、防護用品等急需物資。

    疫情期間,127家會員企業共捐款13.91億元,捐贈物資價值3.91億元,合計17.82億元。同時,廣東省企聯黨支部自發組織“共戰疫情 愛心捐贈”主題黨日活動,黨員們踴躍自愿捐款,以實際行動為戰勝疫情貢獻自己的力量。

    2.法律支持到位,積極維護疫情期間勞動關系和諧穩定

    廣東省企聯積極加強與國家協調勞動關系三方辦公室、中國企聯、省協調勞動關系三方辦公室、省人社廳、省高院、省總工會,省工信廳等部門的溝通,切實發揮企業代表組織的政企溝通橋梁紐帶作用。

    第一時間在官網和公眾號發布推送“疫情期間廣東企業處理勞動關系的指導建議”“疫情期間企業經營管理法律風險問題匯總”。與知名律所聯合匯編《關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間相關政策文件重要內容的梳理及企業管理的建議》,從勞動用工、企業管理及合同處理等6方面進行政策梳理并提出建議,免費發送會員企業。

    聯合100名維權顧問律師,開通“廣東省企業法律服務熱線”,提供疫情期間勞動用工、企業管理、合同處理等方面的咨詢服務和法律指導。開展“疫情防控期間,廣東省企業勞動關系處理實務”線上公益直播。

    3.開展免費招聘服務,有效助力企業復工復產

    廣東省企聯雇主工作部分別在智聯、獵聘、銳旗人力等知名招聘網站開設線上招聘服務專區,切實幫助企業減少招聘成本、解決用工招聘問題、合理分擔企業穩崗成本。

    4.精準供需資源對接服務,保障企業復工復產

    疫情發生后,廣東省企聯向全體會員企業發出《關于收集企業復工復產需求的函》,為企業精準獲取供需信息等搭建起資源對接平臺。

    5.開展線上公益培訓,提升企業管理能力

    通過開展“政府暖企政策解讀”“后疫情時代企業的自救和復蘇”等企業管理相關問題線上公益講座,為企業家和企業員工提供疫情期間停工不停學的充電機會。

    6.加強輿論引導,穩定社會心理

    廣東省企聯牢牢堅持黨性原則和正確輿論導向,通過廣東企業聯合網、微信公眾號和《南方企業家》雜志等自有媒體平臺宣傳渠道,轉發國務院“階段性減免企業社保費、實施企業緩繳住房公積金政策”,廣東省“應對疫情支持企業復工復產20條”“中小企業金融支持政策18條”,省稅務局“稅務十條”等相關政策。進行“共戰疫情,廣東企業在行動”系列報道,開展“尋找戰‘疫’中最美勞動者”攝影作品征集活動。一方面,弘揚企業家精神,為企業界樹立優秀典范。另一方面,幫助擴大企業影響力,堅定企業和職工共渡難關的信心。

    二、進一步做好勞動關系協調工作

    面對當前我國勞動關系的新特點新變化,為更好妥善應對常態化疫情防控下勞動關系的新情況新問題,廣東省企聯將從四個方面入手進一步做好工作。

    1.好雇主標桿引領

    一是通過開展“尋找好雇主”活動,推動企業建立內生性預防勞動糾紛機制,開展涉疫情勞動關系政策推送工作,主動為企業提供政策指引和勞動關系處理方面的指導服務。二是把握“同舟共濟、共克時艱”目標,號召用人單位穩崗穩員,勉勵勞動者發揚奉獻精神、愛崗敬業、依法表達訴求。三是引導生產經營困難企業完善企業內部民主協商機制,暢通對話渠道,穩定工作崗位和勞動關系。

    2.推進勞動用工與管理制度改革創新

    一是積極探索“共享用工”“云用工”等新型靈活用工模式,整合勞動力資源,克服用工困難。二是及時掌握企業復工復產后的勞動用工狀況。對裁員減薪以及群體性爭議等,積極進行研判預防。三是保證復工返崗的新冠肺炎康復員工,在用工及薪酬等方面與其他員工享受平等待遇,盡力消除就業歧視。

    3.轉變人力資源管理模式,加大職業培訓力度

    一方面,將智能化管理和自動化生產推廣應用于企業日常行政管理、人力資源管理及生產經營活動。另一方面,推動政府加大支持力度,為受疫情影響失業轉崗的員工提供再就業和創業培訓,加強職業與技能培訓體系建設。

    4.切實做好維護企業權益工作

    一是繼續積極參與地方涉企立法工作,切實反映常態化疫情防控期間的企業訴求。二是加大企業維權法律服務力度,拓寬企業維權法律服務業務范圍,借助專業法律服務機構等第三方力量,形成高水平維權工作隊伍。三是通過開展線上法律講座、法律風險“體檢”、個案調處等形式,為企業提供多樣化、個性化指導和服務。

     

     

     

                                                                                              

     

     

     

                                                              

     


      
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