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        天津港(集團)有限公司  
         
      
    2002年中期,天津港將“文化制勝”戰略納入港口整體發展戰略之中,明確提出了企業文化建設的三大目標,經過近十年的系統建設,天津港逐步構建起獨具天津港特色的三足兩耳“鼎”文化體系。
    “鼎”乃國之重器,是中華文化的重要標志。企業文化在天津港持續穩定發展中的作用如同中華傳統文化中“鼎”的地位,顯赫而重要。“鼎”穩健的三足、引領向上的雙耳以及深厚寬闊的中腹造型,形象地表現出天津港的文化特征。天津港企業文化建設的“三大目標”:把天津港“建成一個興旺和諧的大家庭、一支訓練有素的軍隊、一所培養人才的學校”,猶如鼎之三足,成為支撐天津港發展的文化根基。“家庭觀”強調主人翁意識,追求的是和諧,培育的是自我管理型團隊;“軍隊觀”強調令行禁止,講求的是有秩序,培育的是功能型團隊;“學校觀”強調以知識為導向,講求的是創新發展和持續改進。
    天津港核心價值理念“發展港口、成就個人”猶如鼎之兩耳,是天津港可持續發展的動力之源,引領著天津港不斷向前發展。企業發展是個人發展的前提和支撐,個人發展是企業發展的源泉和動力。個人,不僅指員工,還包括客戶、股東、供應商等利益相關方;不僅指個體,還包括員工之間,員工與客戶之間形成的團體。天津港的大發展,能夠給大家提供一個舞臺,能夠使員工在這個舞臺上展示自己的才干,實現個人的發展。能夠使客戶、股東、供應商等利益相關方獲得收益和回報的平等機會。
    “發展港口、成就個人”背后是非常淳樸的經營哲學:企業如何對待員工,員工就會如何對待企業;員工如何對待客戶,客戶就會如何對待企業。天津港堅持“以人為本”的經營理念,“發展港口、成就個人”是對天津港文化特質的精準闡釋。“發展港口”與“成就個人”二者相得益彰,共同引領著天津港的發展航程,成為天津港持續穩定發展的核心與靈魂。

      

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