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  尹援平在全國企業文化(蘇美達股份)現場會致辭  
   
  發布時間: 20-11-11 12:31:38am     
         
 

 

中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長

中國企業管理科學基金會理事長   尹援平

20201110日)

尊敬的張曉侖董事長,馬欣副省長,季曉南主席,各位嘉賓,各位領導,各位代表,同志們:

大家下午好!

“桂密巖花白,梨疏樹葉紅”。初冬的金陵五彩繽紛、如詩如畫。在這美好的季節,在這美麗的城市,我們齊聚一堂,舉行蘇美達股份有限公司“全國企業文化最佳實踐企業”現場會。在此,我代表中國企業聯合會、中國企業家協會,向蘇美達表示熱烈的祝賀!向與會的各位領導、專家學者、企業界代表和新聞界的朋友們表示誠摯的歡迎!

蘇美達股份有限公司成立于1978年,是中央直接管理的國有重點骨干企業、世界500強企業中國機械工業集團的核心成員單位。伴隨中國改革開放和全球經濟一體化進程,蘇美達從改革創業時的一家單純貿易公司,已發展成為以供應鏈運營服務為主體、以先進制造和工程承包為兩翼的國際化企業集團。在40多年的奮斗歷程中,一代代蘇美達人共同創造了具有蘇美達特色的優秀企業文化,關愛員工成長,激勵擔當作為,匯聚前行力量。

今年9月,我們再次專程到蘇美達調研企業文化建設,印象深刻,感觸頗多。作為混合所有制改革的先行企業,蘇美達高度重視企業文化建設,始終堅持文化鑄魂、文化強企,把優秀的文化基因融入到生產經營、改革發展的方方面面,融入到企業管理的各個環節,企業文化發揮了潤物無聲的重要作用,匯聚了企業發展的強大力量。蘇美達的企業文化實踐,在我國新一輪企業改革發展中具有典型示范意義。下面,結合蘇美達的企業文化建設實踐,談三點體會,與大家交流。

一是堅持發展為先,樹立奮斗導向。當前,我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾,發展中的矛盾和問題集中體現在發展質量上。這就要求我們必須把發展質量問題擺在更為突出的位置,著力提升發展質量和效益。作為一家參與充分市場競爭的國有企業,蘇美達始終堅持發展導向,通過體制機制創新,不斷推動企業的質量變革、效率變革和動力變革,實現了企業更高質量、更有效率的發展。例如:蘇美達把“奮斗者為本、高績效導向”的理念貫徹到實際工作中,建立了骨干員工持股制度,把激勵與分配向奮斗者傾斜,通過薪酬、股權、榮譽、機會、晉升等激勵要素,努力打造良將如潮的人才涌現機制,讓奮斗有為的人有位子、有回報、有尊嚴,從而激發奮斗者潛能,激勵奮斗者挑戰更高目標,創造更佳成績。經過四十多年的不懈奮斗,蘇美達已經發展成為年營收800多億,擁有兩萬多名員工,40多家海外機構,江蘇省外貿企業的排頭兵,《財富》中國五百強企業121位。

二是堅持以人為本,打造幸福家園。一個企業的文化只有基于人性本原,才具有更大的包容性,并獲得廣大員工的認同和尊重,進而才會更好發揮凝聚人心的作用。蘇美達積極踐行以員工為中心的發展理念,致力于建設“富足有愛的幸福家園”,打造充滿關愛的“家”文化,從氛圍營造、教育培訓、福利保障、配套設施等方面,通過特色活動、民主管理、加大投入等方式,為員工提供形式多樣、無微不至的人文關懷,使企業不僅成為員工成長成功的事業平臺,更是承載幸福與夢想的精神家園。

三是厚植文化土壤,注重文化落地。企業文化只有扎根實踐土壤、支撐戰略實現、激勵員工作為,才是可靠、管用的文化。蘇美達堅持從制度上著手,建立讓企業文化落地的牢固根基,營造全員參與、全員共建、全員共享的文化氛圍。一方面,蘇美達把文化理念作為企業制度建設的“立法原則”,不斷深化勞動、人事、分配等各項制度改革,厚植了企業文化生根、發芽、成長、壯大的制度基礎。另一方面,蘇美達通過多種形式的宣貫教育和豐富多彩的文化活動,讓公司文化內化于心,外化于行,成為全體員工的行為準則,不斷提升對工作的責任感、榮譽感和對企業的認同感、歸屬感。經過多年的企業文化實踐,蘇美達塑造了奮斗有為、關懷關愛、簡單向上的文化氛圍,有力促進了企業的健康持續發展。

同志們!不久前召開的十九屆五中全會深入分析了我國發展環境面臨的深刻復雜變化,并提出了到二〇三五年基本實現社會主義現代化遠景目標和“十四五”時期經濟社會發展主要目標,這對于我國進一步實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要意義。《建議》提出,要“堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位,堅定文化自信,堅持以社會主義核心價值觀引領文化建設,加強社會主義精神文明建設,圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務,促進滿足人民文化需求和增強人民精神力量相統一,推進社會主義文化強國建設。”廣大企業要深入學習領會全會精神,結合企業實際,貫徹到企業的未來發展中,精心謀劃,努力拼搏,在兩個一百年奮斗目標的歷史交匯點上,創造新的歷史偉業。

思想是行動的先導,也是力量的源泉。一個企業的興旺發達,不僅取決于科技創新、生產經營的經濟“硬實力”,更取決于價值理念、企業精神等文化“軟實力”。蘇美達企業文化建設的實踐證明,打造順應時代潮流、符合自身實際的先進企業文化,越來越成為打造企業核心競爭力的重要因素,在企業高質量可持續發展中發揮著不可替代的重要作用。希望蘇美達一如既往,增強文化自信,保持文化定力,堅定不移打造蘇美達特色文化,不僅為企業自身轉型升級提供強有力文化支撐,還要繼續為廣大企業的文化建設創造更多新鮮經驗。中國企聯愿與包括蘇美達在內的廣大企業一道,積極探索中國特色企業文化建設的創新之路,共同推進我國企業文化建設邁向更高水平,為實現新時代中國企業的高質量發展貢獻力量!

最后,預祝本次現場會取得圓滿成功!

謝謝大家!

 

 

 
   
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