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    江蘇恒力“雙線晉升”打造“精英人才庫”



      日前,江蘇恒力制動器制造有限公司生產設備維修組組長季小雷被公司聘為“首席技師”,每月增加技能津貼500元,成為該公司職工晉升技術等級和技術職稱“六步工作法”實施后的又一受益者。

      恒力是一家致力于商用車制動器及車輛關鍵零部件研究、開發、生產、配套的國家高新技術企業,現有員工480人。“大多數高精尖人才不愿落戶本地,本科以上人才很難招收,為此公司一直注重激發培養職工學知識、鉆業務、練技術的熱情。”公司董事長徐旗釗表示,公司通過“六步工作法”(成立晉級評定小組、制定晉級評定標準、推薦評定人員、評審晉級人員、人選公示、發放聘書)推出的“雙線晉升”通道,已成為企業打造“精英人才庫”的“法寶”。

    恒力制訂的《技術等級職稱評定辦法》,將員工“職稱”等級劃分為雙線六檔,對應不同的薪資水平。針對工程技術人員,公司設立了“技術員、助理工程師、工程師、副主任工程師、主任工程師、高級工程師”六個晉級檔次;一線崗位職工的晉級,則分為“初級工、中級工、高級工、技師、中級技師、高級技師”。同時明確,每位員工的等級晉升都需要通過評定小組的綜合評審,原則上,每次評定只能晉升一個等級或檔次,對于技術成果突出,對公司技術進步有重大貢獻者,可跨級別或跨檔次晉升。  
    在“職稱”晉級掛鉤待遇的激勵作用下,恒力員工你追我趕、奮勇爭先的氛圍異常濃厚。季小雷1996年進入公司機加工生產一線,2000年轉至設備維修崗位后,他邊學習邊向老師傅“取經”,并自學江蘇科技大學機電一體化的專科課程。這些年,他從中級工、高級工、技師,一路挑戰、一路告捷。然而,雖然他早在2012年就獲得了人社部門認定的技師資格,但企業內部“職稱”與社會專業職稱并未銜接。前些年,他向企業提交了“職稱”等級晉升申請書,但綜合評定后未通過。在維修組“挑大梁”的他先后參加了三次靖江市職工鉗工技能大賽,去年又在技能大賽上拿下二等獎,于是他再次遞交申請,終于被公司評聘為“首席技師”。他說:“公司人才濟濟,壓力太大,只能一直卯足勁向前沖。”  
    正如季小雷所言,恒力的精英人才確實很多,也都成長于一線崗位。省勞模、公司“首席高級技師”黃俊是維修電工班班長,先后對公司近100臺設備進行數控自動化改造,實現了一鍵啟動、多機操作;對加工中心液壓夾具進行技改,生產效率提高2倍;設計制造了全自動制動器底板群鉆群攻機14臺,生產效率提升了300%,累計為企業帶來2000多萬元的經濟效益。獲得實用新型專利14項,發明專利3項。省五一勞動獎章獲得者、工藝裝備部部長胡正林,曾是一名機修鉗工。熟知機械裝備工作原理的他,不斷探索降低工人勞動強度、改善勞動環境的新方法,先后創新制動蹄、鉚接、制動底板、制動器凸輪支架加工等工藝。據統計,幾年來,胡正林直接、間接地為公司節約技改投入1500萬元以上,獲得實用新型專利和發明專利共6項。現在,他被企業特聘為“高級工程師”。
      “公司‘職稱’晉級沒有嚴格的細化標準,但愛崗敬業、技能出類拔萃者肯定會被納入到企業‘精英人才庫’,享受到應有的待遇。”公司工會主席商森明的一番話,在技術部員工陳圣的身上得到驗證。2015年進入恒力的陳圣從試制車間一線鉗工崗位到在技術部工藝崗任“助理工程師”,僅用了三年時間。 
     陳圣這樣的跨越源自于一次外派任務。2017年,恒力應客戶要求開發一款新的液壓制動器底板,但當時的生產條件并不能在客戶要求的時間內交付新品。多方尋找后,恒力與本地一家擁有開發設備的企業展開合作。但該企業運行不暢,新品開發緩慢。公司遂將陳圣派駐到該企業推進項目的落實。在此后4個多月里,陳圣每天早上7點上班,晚上11點多下班,出色完成這項“不可能完成的任務”。越級成功的他坦言:“以前在一線工作時只是被動接受工作安排,但到了技術崗位后,更多時候是需要發揮自己的主動性。”
      如今,恒力“精英人才庫”中有中級工163人、高級工139人、技師101人。精英式技師層出不窮,在今年的“江蘇工匠”名單上,黃俊成功入選,成為當年靖江市唯一入選的高技能人才;張志江獲2020省企業首席技師,進入第二屆“靖江工匠”提名獎。公司現有省技能大師2人、省企業首席技師3人、泰州企業首席技師3人、泰州工匠2人、泰州金牌工人3人、泰州“英才聯盟”成員2人。(原載《靖江職工之家》)

        2020年11月30日    供 稿
     
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